¿Por qué nos estancamos en el Índice de Competitividad de Ciudades?

0
Por Jazmín Figueroa

El Índice de Competitividad de Ciudades (ICC) 2022, es un ejercicio que se ha consolidado desde 2018 por el Consejo Privado de Competitividad y la Universidad del Rosario, con el objetivo de servir como insumo a la gestión de los gobiernos locales, al ofrecer un diagnóstico certero acerca del estado competitivo de las 32 ciudades capitales del país.

El documento evalúa la competitividad de siete áreas metropolitanas y 25 ciudades; en resumen, el ICC 2022 está conformado por cuatro factores de análisis (condiciones habilitantes, capital humano, eficiencia de los mercados y ecosistema innovador), 13 pilares (instituciones, infraestructura y equipamiento, adopción TIC, sostenibilidad ambiental, salud, educación básica y media, educación superior y formación para el trabajo, entorno para los negocios, mercado laboral, sistema financiero, tamaño del mercado, sofisticación y diversificación e innovación) y 106 indicadores.

Durante 2021 el PIB registró un incremento anual de 10,7 % y de 2,9 % si se compara frente a 2019, lo cual contrasta con la caída observada en la economía de 7,0 % en 2020.

En lo que va corrido de 2022, este impulso en la recuperación ha sido más fuerte.

Tan solo entre los meses de enero y julio la actividad productiva ha crecido en 9,9%.

En 2021, 1,4 millones de personas salieron de la pobreza y la proporción de población desocupada fue de 13,7 %, 2,4 puntos porcentuales menos a lo observado durante 2020.

En el contexto interno, la inflación para este 2022, que no es exclusiva de Colombia, se ubica en niveles históricamente altos, muy por encima del rango meta fijado por la autoridad monetaria.

Ahora bien, Neiva en términos generales en el ICC 2022 se ubica en el puesto 12 con un puntaje de 5,48, mejorando en comparación a lo del 2021 donde ocupaba la posición 14 con un puntaje 5,37.

Resultados Neiva

En el  pilar de instituciones Neiva se encuentra en la posición 10 con un puntaje según ICC 2022 de 5,86, para el caso del pilar infraestructura y equipamiento se ubica en 4 puesto, con un puntaje de 5,48, en el pilar: adopción Tic, nos ubicamos en la posición 12 con un puntaje de 5,36, en sostenibilidad ambiental, se mantiene en la posición 10 con un resultado de puntaje de 4,62, en el pilar de salud, está en la posición 5 con un puntaje de 6,45 en materia educación básica y media, nuestra ciudad obtiene un puntaje del 7,01 lo que hace que se ubique en la posición 11.

Ahora bien, en lo concerniente al pilar de educación superior y formación para el trabajo, Neiva, desciende cuatro posiciones y se ubica en el puesto 18 a nivel nacional, con un puntaje de 4,92 sobre 10. Este comportamiento se debe a que pierde 19 posiciones en el indicador de calidad de docentes en educación superior.

El pilar de entorno para los negocios, tiene a nuestra ciudad en el puesto 13 con un puntaje 5,33; de igual forma en el pilar mercado laboral, Neiva se mantiene la posición 12 con un puntaje de 5,47; seguidamente se encuentra el pilar  sistema financiero donde nos ubicamos en 4 lugar con un puntaje de 7,03, contrario lo que ocurre en el pilar tamaño de mercado donde estamos en el puesto 14 con un resultado de 5,21, distinto para el pilar sofisticación y diversificación que con un puntaje de 5,82 nos coloca en la posición 16. Y finalmente para el pilar innovación, Neiva está en la posición 12 con un puntaje de 2,66.

En términos generales, la capital del Departamento del Huila, asciende dos posiciones quedando en el número 12 en el ranking general y obteniendo un puntaje de 5,48.

Ahora bien, en 10 de los 13 pilares, Neiva subió de posición, el más notable de ellos salud, quien para el 2021 estaba en la posición 12 y subimos a la posición 5, lo que quiere decir que en municipio hizo un buen trabajo en materia de cobertura.

Los resultados de este ICC 2022, suponen una tarea titánica para trabajar en el pilar educación superior y formación para el trabajo ya que para este 2022 estamos en la posición 18; lo que se viene ahora si se quiere mejorar y estar a la vanguardia es fortalecer a través de políticas una calidad excelsa de docentes en educación superior; si no es así, es mejor que apague y vámonos.

Otras noticias de esta sección Más del autor

Deja una respuesta

Su dirección de correo electrónico no será publicada.