Un total de 24 de los 59 cargos públicos que integran la planta de personal de la Corporación Autónoma Regional del Alto Magdalena CAM, hacen parte del proceso de concurso público de meritocracia que abrió la Comisión Nacional del Servicio Civil, con el propósito de suplir las vacantes definitivas que actualmente se encuentran en provisionalidad.
Mediante la convocatoria 435 de 2016, las autoridades ambientales regionales contribuyen a la generación de 2.305 empleos en todo el país a través del concurso público, garantizando la credibilidad e integridad de la institucionalidad ambiental, en un proceso técnico y académico, con información clara y suficiente.
Los empleos corresponden a los niveles asistencial, técnico, profesional y asesor para todas las Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, en el que se incluyen 69 cargos de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales-ANLA y Cormagdalena.
Este proceso de meritocracia se adelantará a través de la Comisión Nacional del Servicio Civil y las pruebas serán aplicadas por universidades del orden nacional, que garantizará la transparencia de esta convocatoria pública de selección de personal por méritos.
“Invitamos a los profesionales huilenses a consultar la página web de la Comisión Nacional del Servicio Civil para que conozcan los detalles del proceso que inicia formalmente hoy 12 de mayo”, explicó Carlos Alberto Cuéllar Medina, director de la CAM.
Para ello es necesario que consultar la Oferta Pública de Empleos de Carrera – OPEC en la página www.cnsc.gov.co enlace SIMO o en la página de la Corporación www.cam.gov.co . Las inscripciones se realizarán del 12 de mayo al 12 de junio de 2017 y el pago de derechos de participación (PIN) por PSE o en Banco Popular se podrá realizar al del 12 de mayo al 08 de junio de 2017.
Perfiles
La oferta pública requiere perfiles profesionales de las diferentes áreas del conocimiento como ingeniería forestal, agroecología, ecología, administración de recursos naturales, biología, microbiología, ingeniería ambiental, ingeniería sanitaria, ingeniería de minas, ingeniería de petróleos, administración de empresas, derecho, ingeniería industrial, sicología, economía, ingeniería catastral y geodesta, arquitectura, ingeniería civil, entre otros.
“Este proceso de meritocracia se realiza dentro del proyecto de modernización administrativa que estamos implementado en la Corporación y que está contemplado en el Plan de Acción 2016-2019 Huila Resiliente, Territorio Natural de Paz, en aras de tener mayor eficiencia en nuestra labor misional a través de personal idóneo”, manifestó Cuéllar Medina.
De los 24 cargos públicos ofertados, 6 son para profesionales especializados, 13 para profesionales universitarios, 2 técnicos administrativos y 3 asistenciales.
“Esta es una decisión que ha tomado la Dirección General y el Consejo Directivo de la CAM. Lo que queremos es que sea un proceso de meritocracia, de transparencia y que los cargos públicos sean ocupados por méritos”, destacó Director.
